Het Vechtdal is een natuurrijke, gevarieerde groene vakantiebestemming waar je echt tot rust komt! Even ontsnappen aan de hectiek van alledag door samen of alleen te bewegen in de natuur, een frisse neus te halen, buiten te zijn en te genieten van pure streekproducten. Het stimuleert je gezondheid en geluk.

Bekijk hier de complete route: HIER (pdf)

Iederin heeft met het gekozen thema het ons dit jaar niet eenvoudig gemaakt. Inclusief onderwijs is een onderwijsthema als het gaat over “kan mijn kind naar elke school”. Daar vinden we in Nederland van alles van. We hebben naast openbaar onderwijs speciaal en bijzonder onderwijs. Dat maakt het al lastiger als we het hebben over inclusief onderwijs. Daarnaast is het voor ons als vrijwilligersorganisatie ondoenlijk om alle scholen in de gemeente te schouwen. We hebben er dit jaar daarom ook voor gekozen om ons te beperken tot het lezen van schoolgidsen en van daaruit een selectie te maken. Hierbij doet zich dan het feit voor dat basisscholen in samenwerkingsverbanden functioneren en dat schoolgidsen op uitzonderingen na geknipt en geplakt zijn. En als er al onderscheid is dan gaat het om het onderwijstype, bv. Daltononderwijs. Fysiek zijn de meeste gebouwen goed toegankelijk en als er dan al aanpassingen moeten komen dan is dat vaak maatwerk.  Afhankelijk van het feit dat een school een leerling uit het dorp toelaat met bijvoorbeeld een auditieve beperking zal het team op elkaar afstemmen hoe om te gaan met deze leerling. Supergoed dat dit kan en dat maakt ook dat de school inclusief onderwijs biedt. Maar lastig om te onderscheiden.

Daarom kwamen we al snel bij scholen voor middelbaar onderwijs. In de gemeente Hardenberg hebben we er 5 en die hebben we vergeleken op het thema inclusie. Als platform zijn wij tot de conclusie gekomen dat van de middelbare scholen in de gemeente Hardenberg de Nieuwe Veste het meest inclusieve geluid laten horen. Kansen creëren en meedenken in processen die niet vanzelfsprekend zijn. Als het gaat om een andere afkomst, een ander geloof of geen geloof, maar ook van kansen geven om te leren met de handen. Een andere leerweg en het doelgericht leren sprak ons er gaan. De inspanning en die gedaan worden om OKO (opgroeien in een kansrijke omgeving) te omarmen, prachtige initiatieven. Maar ook de goede relatie met welzijnswerk heeft bijgedragen aan deze nominatie.

In de schoolgids staat vermeld da de school vrij om indien het niet mogelijk is een leerling met ondersteuningsbehoefte te plaatsen hiervan kan worden afgezien. Hierbij geeft De Nieuwe Veste aan maatwerk te leveren

Ook vanuit welzijnsorganisatie De Stuw waar wij navraag hebben gedaan naar de inclusie op middelbare scholen is aangegeven dat De Nieuwe Veste zich tot het uiterste inspant om leerlingen toch een kans de geven.

Er is met een aantal ervaringsdeskundigen gesproken over het inclusiebeleid en ook daar bleek de school zich in te spannen om iedereen erbij te willen laten horen.

Na afloop van de bijenkomst gaf de directie nogmaals aan dat ze blij zijn met de pluim, maar ook dat ze nu we op school waren ook graag gebruik willen maken van onze expertise. Er gaat binnenkort verbouwd worden, de ingang krijgt een andere opmaak en daarbij zal school ook vragen of we als de plannen er zijn mee te willen kijken naar de toegankelijkheid voor mensen met een beperking. En ook werd opgemerkt dat er wellicht gastlessen kunnen worden gegeven aan de leerlingen door ervaringsdeskundigen op verschillende thema’s. Daar zijn we als platform uiteraard erg blij mee en we hopen ook in de nabije toekomst deze school te kunnen helpen bij de vragen. Een mooi extraatje voor zowel school als het platform om ons beter zichtbaar te make in de samenleving.

Albert Heijn Hardenberg
Spar Pierik Hardenberg
De Stuw
Loonbedrijf Westemeijer
JMPB onderdelen

Breng je stem uit via onderstaande Poll:
Er kan gestemd worden tot en met 25 september.

Albert Heijn Hardenberg.

Gerard de Boer, de ondernemer van Albert Heijn Hardenberg is blij verheugd dat hij een van de genomineerden is. Tijdens ons bezoek waarbij we hem op de hoogte stelden geeft hij aan dat het verrijkend voor alle mensen is om ook mensen met een beperking in het bedrijf werkzaam te hebben. Dit jaar heeft er een 25-jarig jubileum plaatsgevonden omdat een werknemer met een beperking 25 jaar in dienst was. Hij gaat alle dagen met veel plezier naar zijn werk en voelt zich absoluut thuis in het bedrijf. Naast Dirk werken er drie andere mensen met en beperking. Er wordt veel aandacht geschonken aan het opnemen in het team. Ook de beperking wordt niet uit het oog verloren. Zo heeft een andere werkneemster veel last van de prikkelrijke omgeving als er veel klanten zijn. Met haar is afgesproken dat ze al om 6.30 uur begint waardoor er nog geen klanten zijn en als er klanten komen zij in de loop van de ochtend naar huis kan.

De begeleiding van de werknemers wordt gedaan door het team waardoor ook deze teamleden zich opgenomen voelen. Er zijn met begeleiders van een aantal gesprekken als die dat nodig vinden en een van de werknemers wordt eens per 4 maanden overlegt met de ouders.

Kortom er wordt maatwerk geleverd waardoor iedereen een onderdeel is van dit grote team.

Spar Pierik Hardenberg.

Klaas Peter van Houten, de ondernemer van de Spar in Heemse ontvangt ons in zijn zaak met trots dat hij een van de genomineerden is. Hij steekt meteen van wal en geeft aan dat ondanks dat dit een niet te grote supermarkt is hij het belangrijk vindt om samen met de buurt er een winkel van te hebben gemaakt waar men zich thuis voelt. Het sociale aspect heeft als opbrengst dat een van zijn medewerksters, Marcha kwam al met haar moeder als baby in de winkel, maar toen het allemaal niet zo vlot ging met het leren, heeft Klaas Peter zich over haar ontfermt en is ze met de nodige ondersteuning vanuit het het VSO, geworden tot een goede kracht die in een mum van tijd heerlijke broodjes kan maken. Als beoordelingspanel hebben we die ons dan ook lekker laten smaken. Inmiddels heeft ze een MBO- diploma detailhandel gehaald op het Alfa College, daarvoor Pro Hardenberg waardoor ze nu een volledig contract heeft in deze winkel die voor haar een veilige werkplek heeft. Naast Marcha werkt sinds 9 jaar ook Christa 3 dagen in de winkel.  Ze geeft aan heel veel plezier te hebben en met alle mensen een goede band te hebben. Het is gezellig in ons team en als er eens iets naast het werk georganiseerd wordt is ze ook graag van de partij.

Een mooi bedrijf dat mensen een kans geeft en ook breder wil kijken. Zowel in het verleden met mensen die inmiddels met pensioen zijn als ook de huidige werknemers als ook werk maakt voor mensen met een migratie achtergrond.

De Stuw.

Gea Wind en haar collega Nathalie Westerhof, medewerkers bij De Stuw in Hardenberg, vinden het de normaalste zaak van de wereld dat er binnen de organisatie mensen werken met een beperking. De receptie wordt al jaren bemand door Niels die een visuele beperking heeft. Beiden geven aan dat Niels een onmisbare schakel is geworden door de functie die hij heeft. Alle inkomende mensen krijgen te maken met de man aan de receptie en hij weet bij mensen die hij eerder heeft ontmoet meestal de naam te noemen zonder dat hij iemand ziet. Hij is het gehoor van de Stuw. Niels zelf geeft heel duidelijk aan dat iedereen zijn beperking heeft en hij nu eenmaal een visuele beperking maar dat hij zich ondanks dit volledig opgenomen vindt in de groep medewerkers.

De medewerkers geven aan dat ze Niels nogal eens gebruiken als een extra informatiebron bij sollicitanten. Doordat zijn voelhorens vanwege zijn visusprobleem extra sterk zijn kan hij helder weergeven wat hij van een sollicitant vindt die zich bij hem aan de balie meldt. Uiteraard alleen als hem hier naar gevraagd wordt. Naast receptionist is Niels medeverantwoordelijk voor het verwerken van aanvragen voor Automaatje (brengen en halen van minder mobiele plaatsgenoten door vrijwilligers van A naar B tegen onkostenvergoeding met de eigen auto) Een meeluisterende medewerker verteld dat mensen in Hardenberg vaak vragen naar Niels als het om automaatje gaat en weten dat hij het goed regelt.

Kortom een volledig opgenomen en met verantwoordelijkheden belaste werknemer die met veel plezier zijn werk uitvoert.

De Stuw laat hiermee zien dat ze naast het uitvoeren van haar taken als verbinder in de samenleving zelf ook haar verantwoordelijkheid neemt door mensen met een beperking een volwaardige arbeidsplek te geven.

Loonbedrijf Westemeijer.

Ronnie Westemeijer, eigenaar van dit loonbedrijf is, als wij aankomen, druk bezig om alle machines die zijn bedrijf kent schoon te maken voor de aankomende periode waarin de gewassen van het land moeten. Hij is als we hem bellen verrast en blij met het feit dat zijn bedrijf genomineerd is voor de pluim.

Een loonbedrijf dat sinds een half jaar te vinden is op het industrieterrein Katingerveld in Balkbrug. Hij heeft twee mannen aan het werk met een beperking, maar die beiden goed zijn in hun werk.  De jongste is als hulp aanwezig, is nog maar 15 jaar oud, maar kan goed zijn handen laten wapperen volgens Ronnie als hem maar verteld wordt wat hij moet doen. De ouders van deze jongen zijn erg blij dat hij hun zoon de kans geeft om werk te mogen doen wat hij graag wil. De passie voor landbouwvoertuigen kunnen gebruiken om daar ook in opgeleid te worden is erg belangrijk. De andere man werkt al een aantal jaren bij Westemeijer en draait volledig in het werk mee. De beperking zorgde er in het begin wel eens voor dat andere collega’s mopperden dat hij dingen niet begreep en dat ze wel erg vaak moesten uitleggen hoe iets werkte maar nadat in overleg aan het team is verteld dat hij een beperking heeft het voor beide partijen veel makkelijker gemaakt. Ronnie krijgt voor deze man jobcoach begeleiding wat hij soms lastig vindt voor zijn werknemer. Door elk half jaar te moeten praten over hoe het gaat maakt dit hem wel een buitenbeentje terwijl er op zijn werk, uitgezonderd dat hem iets vaker iets moet worden uitgelegd, niets aan te merken is. De man wordt als volledig werknemer gezien en geaccepteerd. Het liefst zou hij zien dat deze man ook zijn werk kan doen zonder dat er een begeleider telkens over moet overleggen, dat maakt ook een buitenbeentje.

JMPB onderdelen

Jeroen Praas ontvangt ons in zijn bedrijf wat oogt als een museum uit de jaren ’70 – ’80 – ‘90 van de vorige eeuw. We zijn omringt door brommers waarop wij in onze jeugd hebben gereden. Direct bij binnenkomst verteld hij ons dat de brommers niet te koop zijn maar dat hij alleen onderdelen van brommers verkoopt. Het bedrijf is ook maar 2 uur per dag fysiek open.  De rest van de werkzaamheden zijn de online in-, en verkoop van onderdelen van oldtimer brommers.

Het is al rustig in het bedrijf want ze hebben deze avond een bruiloft waar iedereen naar toe gaat. Ook de man met de beperking gaat mee, dat is voor iedereen vanzelfsprekend volgens Jeroen. Dat gaat van schroefjes en boutjes tot een nieuwe benzinetank of de bestickering.  Al bijna 20 jaar lang is dit bedrijf hierin gespecialiseerd en Jeroen verteld dat hij samen met zijn partner meerdere leerlingen met een beperking tot de arbeidsmarkt een stageplek hebben gegeven. Een werknemer van nu is een aantal jaren geleden binnen gekomen als stagiaire. Nadat deze jongen op het alfa-college zijn vaardigheidscertificaat heeft gekregen is hij in dienst gekomen bij JMPB. Aanvankelijk als soort huishoudelijke hulp maar omdat hij in een voortgangsgesprek heeft aangegeven ook graag orderpikker te willen worden (inzamelen van materialen voor verzending uit het magazijn) heeft Jeroen een systeem voor hem ontwikkeld en ook aangeleerd zodat hij nu ook orders kan inzamelen. De automatisering heeft enorm geholpen, orders worden middels een handscanner gezocht en mocht er een fout product worden gepakt dat geeft de scanner ook aan dat dit fout is. Er is een halfjaarlijks jobcoach gesprek dat als positief wordt gezien omdat hier ook weer verbeterpunten uit kunnen komen. De man staat op de loonlijst, wat voor Jeroen ook belangrijk is om eigenwaarde te geven en recht doet aan iemand die volledig meewerkt. We horen dat de werknemer waar wij voor komen vaak een voorbeeld is voor zijn collega’s, qua aanwezigheid, netheid van werken en kleding.

Bij nieuwe collega’s wordt er niet standaard iets verteld over de bijzondere werknemer maar als het ter sprake komt wordt er door Jeroen wel altijd aangegeven dat hij een beperking heeft maar dat dit geen belemmering is in zijn werk.  

Dit jaar zijn wij uitgekomen bij:
Veur mekaar in Bergentheim

Wij zijn tijdens de week van toegankelijkheid op locatie geweest, en hebben wij onder het genot van een bak koffie en taart de pluim mogen uitreiken.

Veur mekaar is een buurthuis die activiteiten aanbied voor iedereen.
Iedereen kan hier 6 dagen per week van 10 tot 12 uur en van 14 tot 16 uur terecht voor een kopje koffie of thee, een broodje of om de krant te lezen. Op dinsdag- en donderdagavond is er de mogelijkheid om samen te eten.

Mensen ontmoeten elkaar bij Veur Mekaar.

Neem eens een kijkje op de website: https://www.veurmekaar.info/

Maar de ontwerpfase voorafgaand aan de eerste paal nam zeker net zoveel tijd in beslag.

Tijdens de ontwerp- en bouwfase ging de adviesgroep BTB regelmatig om tafel met de projectleider van de bouw. Want als er één plek is waar toegankelijkheid en bereikbaarheid belangrijk is voor mensen met een beperking, dan is dat het ziekenhuis.

De vertegenwoordigers van de Adviesgroep BTB keken vooral met een praktische blik naar de ontwerpen en tekeningen. De architecten werken weliswaar vanuit de geldende eisen en criteria van het Bouwbesluit en Handboek Toegankelijkheid, maar ervaringsdeskundigen letten op andere zaken.

Zo stelden zij o.a. aan de orde:

• De hoogte en openingssnelheden van deuren
• Hoogte van balies en liftknoppen
• De bewegwijzering: leesbaarheid vanuit een lager perspectief (rolstoel) en voor mensen die kleurenblind zijn
• De algemene indruk en ervaring van het gebouw voor mensen die hypersensitief zijn of een autismestoornis hebben
• Parkeerplekken en bewegwijzering vanaf het station

Ruud Rusken, Manager Facilitair, Vastgoed & Techniek Saxenburgh Groep

Ruud Rusken is als Manager Facilitair, Vastgoed en Techniek intensief betrokken bij alle nieuw- en verbouwplannen van de Saxenburgh Groep en prijst zich gelukkig met de betrokkenheid van de Adviesgroep BTB van het platform Hardenberg Inclusief. Tijdens de ontwerp- en bouwfase was er regelmatig overleg over de plannen en werden de bouwtekeningen doorgenomen.

‘Het ontwerpen en bouwen van een nieuw ziekenhuis of zorglocatie is een complexe operatie’, stelt Ruud Rusken. ‘In en om een ziekenhuis komen veel doelgroepen en belangen samen: patiënten voor controles en dagbehandeling op de poliklinieken, mensen die worden opgenomen, bezoekers, medewerkers, leveranciers – het is 24/7 een komen en gaan van mensen.

En ook best ingewikkeld: je ontwerpt en bouwt iets voor mensen die daar eigenlijk helemaal niet willen zijn. Dat geldt natuurlijk niet voor de medewerkers, maar wel voor de belangrijkste doelgroepen, de patiënten en hun naasten. Juist daarom is de blik van de Adviesgroep BTB een welkome aanvulling in het hele traject. Zij letten op praktisch zaken die een bezoek of verblijf in het ziekenhuis zo prettig mogelijk maken voor iedereen.’

Bewegwijzering voor nerveuze mensen

‘Neem bijvoorbeeld de bewegwijzering: een (interieur)architect zal wellicht zoeken naar een stilistisch fraaie oplossing, maar meestal zijn patiënten en bezoekers best nerveus. Zij zijn gebaat bij goed leesbare borden, duidelijke routes en herhaalde aanwijzingen. Maar te veel is ook weer niet wenselijk: mensen die kleurenblind zijn of hypersensitief raken dan juist het overzicht en de weg kwijt.

Ook de bereikbaarheid van het Medisch Centrum was een aandachtspunt van de Adviesgroep. Voldoende parkeerplaatsen voor minder validen zijn een must, maar de mobiliteitsmiddelen van mensen met een beperking worden steeds groter en daarmee hun auto’s ook. Daar proberen we rekening mee te houden bij de inrichting van de parkeerterreinen. De Adviesgroep stelde ook de bereikbaarheid vanaf het treinstation aan de orde en adviseerde een geleidemarkering voor mensen met een visuele beperking. Op zich een waardevolle suggestie, maar wie neemt de kosten voor zijn rekening: het ziekenhuis of de gemeente? Uiteindelijk bleek dit advies financieel niet haalbaar en zoeken we verder naar een andere oplossing.’

Realistisch

‘De Adviesgroep BTB heeft een signalerende en adviserende taak, maar is ook realistisch. Ze begrijpen goed dat er binnen de beschikbare budgetten voortdurend keuzes gemaakt moeten worden. Vaak zijn oplossingen zijn niet per definitie duurder, als je er vooraf even beter over nadenkt. Wat kan en haalbaar is zullen we zeker niet laten, maar niet alles is mogelijk. In de praktijk blijkt dat door onderling te sparren en wensen door te spreken veel discussie achteraf voorkomen kan worden.’

Ook in Hardenberg zal het aantal thuiswonende mensen met dementie steeds groter worden en daarom besteedt het Platform Hardenberg Inclusief extra aandacht aan het dementievriendelijk maken van gemeente.

Dit houdt in dat we speciale aandacht besteden aan zaken zoals:

• Stoepen en (route)markeringen
• Symbolen en kleurgebruik
• Vrije doorgangen
• Op- en afritten
• Voldoende rustpunten
• Alternatieve contactmogelijkheden (naast online)

Deze stichting vaart een gezelschap rond op de Vecht, ondernemer is er gedacht aan de minder valide gasten, zij kunnen ongehinderd met een rolstoel aan boord doormiddel van een lift aan deze Zomp. Wij zijn blij met dit soort meedenkende stichtingen.

Bij verschillende verenigingen zijn inmiddels mogelijkheden voor mensen met een beperking in de vorm van afgestemde trainingen en teams:

Zitvolleybal https://kangeroe.com/zitvolleybal/
Rolstoelbasketbal  https://www.vikingshardenberg.nl/
Rolstoelhockey http://revas-peperbus.nl/sport-en-activiteiten/e-hockey/
G-Voetbal https://www.hhc-hardenberg.nl/886/g-voetbal/
G-Korfbal https://juventa-hardenberg.nl/g-team/
G-Volleybal in Slagharen. Side out. https://side-out.nl/2022/05/04/g-team-volleybal-bij-side-out/

Mensen met een beperking lopen regelmatig aan tegen ingewikkelde regels, gebrek aan praktische voorzieningen of onterechte vooroordelen. Zelfs in de huidige krappe arbeidsmarkt.

Platform Hardenberg Inclusief is een vraagbaak voor wie te maken heeft met vragen over regelgeving, faciliteiten, werk of ondernemerschap. Wij helpen je of verwijzen je door.

Ook werkgevers die hun organisatie graag inclusiever zien kunnen aankloppen voor advies of ondersteuning. We gaan ook zelf actief de boer op om ondernemers bewust te maken van het arbeidspotentieel en geven voorlichting, zoals bijvoorbeeld bij de ondernemingskringen in Zwolle (zie foto).